Deze Vlaamse Regering streeft naar een werkzaamheidsgraad van 80%. Om dit te bereiken wordt niet enkel ingezet op de begeleiding van werkzoekenden, maar ook steeds meer de activering van andere doelgroepen, mensen die niet- of andersactief zijn, waaronder langdurige zieken. Vlaams minister van Werk Jo Brouns bezoekt We Go To Work, een project in het ZOL (Ziekenhuis Oost-Limburg), waar patiënten reeds in het ziekenhuis begeleid en geïnformeerd worden om een traject naar werk aan te vatten. Daarnaast neemt het ZOL vanaf vandaag ook een actieve rol op in de begeleiding van haar eigen personeelsleden. Een actieve benadering naar het leerproces van personeelsleden in het ZOL Talent Center bevordert de waardering voor en de vaardigheden van al haar personeel.

Vlaams minister van Werk Jo Brouns: “Onze arbeidsmarkt staat in brand. We moeten met alle actoren uitbreken en aanklampend te werk gaan om niet-actieven en andersactieven te bereiken. De samenwerking met het ZOL en GTB is op dat vlak enorm inspirerend. Door de werkcomponent mee te nemen in de zorgcontext zorgen ze voor een geïntegreerde aanpak is waarbij patiënten vrij snel geïnformeerd worden over hun mogelijke terugkeer naar de werkvloer. Of het nu gaat om halftijds werk, of over het aanvatten van nieuwe opleidingen, door reeds in het ziekenhuis het aanbod kenbaar te maken, kunnen patiënten op tijd en in alle rust de juiste keuzes maken over hun werktraject. Zo wordt re-integratie geen eindpunt, maar net een belangrijk onderdeel van herstel.”

We Go To Work

De arbeidsmarkt staat vandaag nog steeds in brand. Nog nooit waren er zo weinig werkzoekenden tegenover het aantal openstaande vacatures. Tegelijkertijd telt Vlaanderen meer dan 250.000 langdurige zieken. Veel van deze mensen hebben interesse om hun plaats op de arbeidsmarkt opnieuw op te nemen, maar hebben ondersteuning nodig om die stap te zetten.

In het ZOL kiest men daarom radicaal voor het bouwen van de bruggen tussen zorg en werk. In het project We Go To Work werken het Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB) en het Ziekenhuis Oost Limburg intensief samen om patiënten grondig voor te bereiden op een terugkeer naar de arbeidsmarkt. “Werk kan immers een belangrijk onderdeel zijn van het herstelproces,” zegt minister Brouns. In dit project worden patiënten in hun ziekenhuiskamer benaderd en geïnformeerd over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden die zij hebben in een traject naar werk en krijgen zij ondersteuning bij de administratieve stappen die daarmee gepaard gaan. Zo kunnen patiënten een weldoordachte beslissing maken over hun toekomst op de arbeidsmarkt én hebben ze bovendien voldoende tijd om deze beslissing te nemen. De begeleiders naar werk werken hierbij nauw samen met de zorgbegeleiders. Door deze integrale visie op zorg en werk krijgen zij ondersteuning doorheen elk aspect van hun re-integratie.

Vanuit het domein werk maakt GTB de verbinding met Welzijn en Gezondheid. Het project wordt op dit moment in Limburg gerealiseerd bij 10 partnerorganisaties, waaronder ZOL, Jessa, Asster, MC St Jozef, CAW, enkele huisartsenpraktijken (Althea en Kolderbos) en verschillende VAPH organisaties (Samenpunt, LSA/Stijn en DOP). We Go To Work wordt mede gefinancierd met Europese middelen.

Filip, ervaringsmedewerker bij GTB: “Zeer belangrijk voor mij in het WGTW traject is dat de patiënt steeds aan het roer staat van zijn eigen vervolgverhaal. Dat men op zo’n laagdrempelig mogelijke manier kansen krijgt en om nieuwe mogelijkheden te zien en de mogelijkheid krijgt om zelf als volwaardig persoon weer gezien wordt. Niet met de focus op wat er allemaal niet meer mogelijk is, maar wel met de focus op wat er wel nog allemaal kan.”

ZOL Talent Center

Naast activering naar de arbeidsmarkt wordt het daarbij ook steeds belangrijker om mensen aan de slag te houden. Zo werd ‘Werkbaar werk’ één van de pijlers van het VESOC-akkoord dat de Vlaamse Regering vorig jaar met de sociale partners afsloot. “De ondernemingen die het leerproces van hun personeelsleden sterk in handen nemen, zijn de ondernemingen die de arbeidsmarkt van deze eeuw zullen vormgeven,” zegt minister Brouns. Het ZOL Talent Center ontfermt zich op eigentijdse wijze over het aanwerven van nieuwe medewerkers voor ZOL en over de loopbaanbegeleiding tijdens de carrière. Zo verzorgt het ziekenhuis een sterke aanpak om personeelsleden voor en tijdens hun loopbaan te ondersteunen en te begeleiden. Hiermee zetten zij levenslang leren centraal in hun personeelsbeleid en stellen zij alles in het werk om een zorgkundig beroep zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor geïnteresseerde werkzoekenden.