Twee op drie Oekraïense vluchtelingen ingeschreven bij VDAB
Twee op drie Oekraïense vluchtelingen die in Vlaanderen verblijven en een leefloon ontvangen zijn vandaag ingeschreven bij VDAB. Dat verklaarde Vlaams minister van Werk Jo Brouns deze voormiddag in de Commissie Economie en Werk in het Vlaams Parlement. Door die inschrijving zijn intussen zo’n 13.500 Oekraïners gekend bij VDAB. Meer dan 40% van de Oekraïners die begeleiding kregen via VDAB heeft ondertussen al gewerkt of is (nog) aan de slag in Vlaanderen. Dat aantal ligt hoger dan het gemiddelde in België, dat op 25% ligt. Nederland laat zich door de Vlaamse aanpak inspireren om Oekraïners duurzaam aan de slag te krijgen.
Eind september 2023 waren 13.463 Oekraïense vluchtelingen ingeschreven bij VDAB. 42% van hen ondertussen heeft al in Vlaanderen gewerkt of is nog aan de slag. Ter vergelijking: van alle Oekraïners in Vlaanderen, heeft 33,6% werkervaring in Vlaanderen. Sinds 16 mei 2023 moeten de Oekraïners zich verplicht inschrijven bij VDAB. Uit de meest recente cijfers blijkt nu dat twee derde van de Oekraïners die zich moeten inschrijven, ook effectief ingeschreven zijn. Dit gaat dus de goede kant uit.
“Oekraïense vluchtelingen krijgen in Vlaanderen alle kansen. Zo krijgen zij een leefloon, huisvesting,… Maar voor wat hoort wat natuurlijk. Daarom verwachten we dat Oekraïners zich inschrijven bij VDAB, omdat zo de kans op tewerkstelling groter is. Uit een onderzoek dat VDAB deed blijkt dat minstens de helft van hen overweegt om in Vlaanderen te blijven. Reden te meer om in te zetten op begeleiding naar werk. Want de weg naar integratie loopt via werk.”, aldus Vlaams minister van Werk Jo Brouns.
50% van Oekraïners wil in België blijven
Uit recent onderzoek van VDAB blijkt dat meer dan 50% van de Oekraïense ontheemden zijn of haar toekomst in België ziet. Want ‘er is niets meer om naar terug te gaan’. Dat is zeker het geval als kinderen hier al naar school gaan, de taal leren en vrienden maken. Bovendien wil ongeveer de helft van de overige ontheemden ook blijven mits een duurzame verankering in de samenleving, zoals werk hebben.
Vele Oekraïners willen hier een leven opbouwen. De helft van hen overweegt om in Vlaanderen te blijven wonen. We geven hen daarom alle kansen om duurzaam aan de slag te kunnen. Dat doen we bijvoorbeeld door te investeren in taal. Taal is een belangrijke competentie om werk te vinden en werk te houden. We integreren het leren van een taal ook in onze beroepsopleidingen. Werkzoekenden leren zo de taal die nodig is om de job te kunnen doen. Tegelijkertijd overtuigen we werkgevers ervan dat iemand de taal niet perfect moet kennen om een succesvolle start te maken.” – Wim Adriaens, CEO van VDAB
Vlaamse aanpak interessant voor Nederland
Het Nederlandse statistiekbureau CBS liet eind vorige week weten dat er ongeveer 50% ontheemden met werkervaring in Nederland zijn. Dat aantal is een correctie en ligt lager dan wat eerder werd gecommuniceerd (80%). 28% van deze tewerkstelling bestaat uit oproepcontracten of nul-urencontracten. Dat zijn contracten waarmee je per week weet hoeveel uur je kan of mag werken. Dat is iets wat in Vlaanderen niet bestaat en ook geen duurzame tewerkstelling is. Nu de oorlog steeds langer duurt, is ook de Nederlandse bemiddelingsdienst UWV geïnteresseerd in de Vlaamse aanpak die tot meer duurzame tewerkstelling leidt.
“Dat de Nederlanders interesse tonen in onze aanpak is een goed signaal. Het toont aan dat onze methodiek waarbij we inzetten op een breed pallet van maatregelen zoals taalopleiding, job- en taalcoaching of de individuele beroepsopleiding (IBO), de juiste is om duurzaam aan de slag te gaan. Dat neemt echter niet weg dat ook wij ons verder laten inspireren door de Nederlandse aanpak, onder meer op vlak van taalondersteuning zijn zij een voorbeeld”, concludeert Brouns.
“De Nederlandse strategie voor ontheemden uit Oekraïne is er vanaf dag één op gericht drempels tot de arbeidsmarkt weg te nemen en ervoor te zorgen dat mensen direct aan het werk kunnen, zo is er is voor hen bijvoorbeeld geen werkvergunning nodig. Mede door de grote vraag naar arbeid in Nederland, de bereidwilligheid van werkgevers en de motivatie van de mensen om aan de slag te gaan is dat ook gelukt. Daardoor zijn we één van de koplopers in Europa als het gaat om het percentage werkenden in deze groep. We zien dat veel mensen uit Oekraïne in Nederland vooral in tijdelijke en uitvoerende banen werken, ze geven aan moeite te hebben om banen op niveau te vinden en slechts 3% is van mening dat ze het Nederlands goed beheersen. In andere landen, zoals Vlaanderen, zien we dat er meer is geïnvesteerd in het aanleren van de taal en soms ook om- en bijscholing van mensen, dit zou op de langere termijn tot meer werkenden kunnen leiden. Daarom is de Vlaamse aanpak waarbij wordt geïnvesteerd in taaltraining interessant voor ons." – Judith Duveen, algemeen directeur Werkbedrijf van UWV
